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畢業生求職攻略

導讀:

      大學生求職技巧自身素質

 
       隨著我國經濟體制和教育體制的不斷改革,畢業生就業競爭愈顯激烈,“就業難”問題尤為突出。為什么有的畢業生苦苦求職屢屢碰壁?為什么有的畢業生卻能抓住機遇,脫穎而出,實現成功就業?據中國人力資源開發網發布的2007屆畢業生最新調查顯示,專業知識與綜合素質薄弱、求職技巧缺乏、對用人單位與工作崗位缺乏了解等三個問題是求職面臨的最大障礙,其中31、66%的被調查者認為,求職技巧是繼專業知識與綜合素質后影響求職成功的第二大因素。
 
       調查表明,畢業生熟練掌握求職技巧會使求職活動更有效、更有益,會在激烈的求職競爭中脫穎而出,穩操勝券。本文將以內蒙古科技大學開展的2009屆畢業生就業情況調查為參考依據,結合筆者的就業工作經驗,針對工科院校畢業生特點,探討了對工科院校畢業生求職技巧訓練與指導的方法和途徑。
 
       對畢業生開展求職技巧訓練的重要性
 
       求職是一門學問,也是一門藝術,有許多技術和技巧。受到金融危機的制約和影響,“就業難”問題更為突出,在求職競爭異常激烈的環境下,對畢業生進行求職技巧的訓練與指導非常必要,這也是提高畢業生就業競爭力,實現成功就業的有效途徑。就業調查顯示,有52%以上的用人單位認為求職技巧在求職應聘中起到先決作用,而受調查的畢業生也認為求職技巧是次要的,有40%的畢業生認為求職技巧起到關鍵作用。這一反差說明,大部分畢業生更重視專業知識與技能的學習而輕視了就業技巧運用。另一方面,學校對就業指導不太重視,主要的原因就是工科的學生好就業。就業指導相應的課程內容陳舊,形式單一,大都只是停留在講解就業政策、收集需求信息、分析就業形勢等。由此可見,工科院校對學生求職技巧的訓練與指導勢在必行,并且必須成為一門系統的課程,融入到大學生職業生涯規劃教育當中。
 
     1、求職技巧的訓練和指導
 
   (1)端正求職心態。畢業生求職心態是成功就業的第一步,做到理性客觀地評價自我和社會環境,才可能找到適合自己的工作崗位。畢業生應該具備以下幾種心態對自己的就業會很有幫助。
 
    (2)樂觀向上。如果在激烈的競爭中,沒有樂觀向上的拼搏精神以及強烈的進取欲望,是很難獲得成功的。
 
    (3)直面面對。直面面對是一位成功者的基本素質,無論是成功還是失敗,只要自己付出了,努力了,就肯定會有收獲,哪怕是拿錢買教訓,吃虧長見識也是值得的。
 
    (4)不卑不亢。
 
      2、采集招聘信息
 
       良好的就業信息素養應該包括敏銳的就業信息意識、熟練的信息技術運用技巧以及較強的就業信息加工和處理能力,這是畢業生求職成功的關鍵因素之一。據就業調查顯示,互聯網招聘信息、學校就業信息平臺、各類招聘會、報紙雜志是畢業生獲取就業信息的主要渠道,占80%以上。面對求職信息流量大、更新快、種類多、范圍廣的特點,高等院校必須加強畢業生就業信息素養的培養,提高畢業生獲取、整理、分析、利用就業信息的能力,以贏得就業競爭中的先機。
 
        3、撰寫求職文書
 
      (1)必須安排專職職業指導老師負責指導畢業生填寫《畢業生就業推薦表》,保證推薦表填寫的準確性和規范性。
 
      (2)針對工科院校學生寫作能力、表述能力相對較差的弱點,開設公文寫作、寫作技巧、英文簡歷制作等相關的課程或講座,提高畢業生寫作水平。
 
      (3)開展大學生誠信教育系列活動,提高學生誠信意識,倡導畢業生“誠信就業、誠信工作、誠信做人”。
 
        4、求職面試的應對
 
      (1)面試前準備。首先,應充分了解、分析用人單位和應聘崗位的情況,問問自己能否勝任應聘崗位的要求,做到知己知彼,以便面試時有針對性地推銷自己。其次,根據面試的一般內容,分析面試時可能提到的問題,精心備好答案,以免面試時倉促應對,出現失誤。第三,形象準備。良好的形象能給招聘方留下良好的印象。求職者的形象要自然、得體、整潔、大方,既符合個人氣質,又符合招聘崗位、面試環境要求。
 
      (2)面試中的表現技巧。首先,求職者要做到文明有禮、態度誠懇、沉著自信。文明的舉止,周到的禮節,體現了應聘者的學識、修養、氣質,是面試成功的首要條件。誠懇的態度是求職者與考官進行智慧、情感、心理溝通的良好基礎。沉著自信有助于求職者面試時的正常發揮,也會堅定考官對求職者的信心。其次,要做到注意傾聽、仔細觀察、機智應變。這既是對考官的尊敬,更是推銷自己的重要手段。第三,揚長避短,顯示潛能。常言道,寸有所長,尺有所短。每個人都有自己的優勢與不足,求職者要根據應聘崗位的要求,充分顯示自己的潛能,消除求職的不利因素。

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