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90后應聘父母陪同 大學生不“斷奶”如何能就業?

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導讀:2015年重慶第六屆人才博覽會暨重慶2015屆畢業生大型雙選會上,90后應屆畢業生仍是主力軍。有媒體報道,現場不乏有求職者在父母的陪同下一起來應聘。

導語:

     2015年重慶第六屆人才博覽會暨重慶2015屆畢業生大型雙選會上,90后應屆畢業生仍是主力軍。有媒體報道,現場不乏有求職者在父母的陪同下一起來應聘。

  事件:90后在父母陪同下應聘 一言不發玩手機

    18日,2015年重慶第六屆人才博覽會暨重慶2015屆畢業生大型雙選會在渝北區匯博人才市場舉行。重慶晚報記者在現場了解到,此次招聘有290家企業拋出橄欖枝,提供8000多個崗位。

    在昨日的招聘會現場,90后應屆畢業生仍然是主力軍,重慶晚報記者看到不乏有求職者在父母的陪同下一起來應聘。

  父母陪著來應聘

  應聘者:小唐 21歲 本科

    “你準備應聘什么崗位?你對工資的期望值是多少?你覺得你有什么優勢?”重慶智上至美裝飾有限公司市場部經理鄭輝在小唐遞過簡歷后不斷提問。

    但是令鄭輝驚訝的是,小唐一言不發,唐父卻一個勁地向鄭輝詢問,“你們公司每個月工資多少?工作環境怎么樣?中午管不管伙食?”重慶晚報記者看到小唐比較羞澀,有時候準備插上一兩句卻被父親打斷了,便索性玩起手機。

    鄭輝認為,這種與父母一起來應聘的90后,他已看過多次,這種情況下,他會加以備注,錄用機會不大。鄭輝嘆氣,“我不知道究竟是孩子應聘還是父母應聘,找工作的事該自己拿主意。”鄭輝建議,90后求職者要給自己斷奶,家長過分介入孩子的工作問題,很容易讓他人判斷孩子寵溺過度,適得其反。[詳細]

  他們為什么需要父母陪著“應聘”?

  家長們不肯放手

    可憐天下父母心。從“陪讀”到“陪考”再到“陪聘”,一些父母似乎要包辦了子女的人生??纯催@起案例,再想想“溫室里的花朵經不起風雨”,到底該如何為人父母,值得思考。

    類似事情不止重慶一地。在西安,曾有80多歲白發老人拄拐為孫子找工作,讓人既生氣又心疼??墒?,該反思的又豈止是父母和家人?在國外一些學校,從孩子入學就注重課程設計,以趣味性和協作性來啟蒙孩子的開放人格和動手能力,到了大學階段也有相應的職業規劃課程幫助學生“沖刺”社會。反觀我們的教育,對分數和榮譽的崇拜卻依舊嚴重,以至有些學生到了畢業,也不知道自己的方向在哪里。

    父母“陪聘”或是因為愛,但家長們要明白,還有一種愛叫放手。[詳細]

  年輕人職業規劃教育的缺失

    筆者認為,很多年輕人對自己的未來缺乏規劃,不僅僅是受父母包辦的影響,大部分畢業生求職意象不明確的根源是職業規劃教育的缺失。職業規劃教育,可以簡單歸納為:你是誰,你想成為誰,如何成為你想成為的人三個問題。家長學校需要根據孩子興趣特長、綜合能力、發展欲望等情況,進行充分的雙向溝通,幫助孩子自行規劃未來的職業方向。從起點上做到了學生興趣與專業的有效結合,避免了學生浪費青春,學校浪費教育資源的現象。

    由于歷史原因的影響,很長一段時間我國不重視職業規劃教育,學生畢業后由國家統一分配,大部分人對自己將來從事的職業無法選擇。當時的口號是我是革命一塊磚,哪里需要哪里搬,職業規劃自然無從說起。[詳細]

  需要父母陪的“應聘”是不可能成功的

    可憐天下父母心,父母陪孩子上學,陪孩子相親,現在又陪孩子應聘,不知道這些陪孩子應聘的父母可知道,你自己陪孩子應聘,在氣場上就輸了一招,許多企業早就明確表示,決不聘用由父母作陪的大學生。作父母的還想著去陪嗎?

    應該說,父母關心、甚至規劃子女的工作,其本身沒有惡意。問題是,父母違背子女的意愿,并采取“全程包辦”的方式,去左右子女的自由選擇,就是一種過度干預了。而且,這種過度干預,勢必會給子女求職帶來負面影響,也不利于子女成長和進步。[詳細]

    “紙上得來終覺淺,絕知此事要躬行。”大學畢業生經過幾年的理論學習,找工作本是他們“躬行”的良好機會。盡早“斷奶”,讓孩子獨立面對工作和生活,學會與人交往,有利于培養孩子的人際交往、獨立思考等能力。因為對用人單位而言,他們普遍看重求職者的人際交往能力、獨立工作能力、思考能力與求職信心。大學畢業生已經是成年人,連找工作這樣關系自己切身利益的事都不敢親力親為,而由父母代勞,很容易激起用人單位的反感:求職者如此沒有自信、沒有主見,還能指望在以后的工作中獨當一面?就算求職者本領再高,他們也不會錄用

    家長庇護得了孩子一時,庇護不了孩子一世。面對激烈的就業競爭,孩子和家長都應該擺正位置、調整心態。[詳細]

  但是,由父母陪同應聘的只屬少數,社會無需過度擔憂

    此前,父母陪同子女相親的報道屢見不鮮。父母喧賓奪主,越俎代庖,大多受到了指責?,F在,又見到父母陪同子女應聘的報道,讓人心里又咯噔了一下。報道用事實說話,這本無可厚非,而且也能起到警示的社會效應。不過,筆者以為,事實并沒有那么可怕,也無需過度渲染。畢竟由父母陪同應聘的只屬少數,大多數90后應屆畢業生還是能夠獨立應聘的。既然他們才是90后的主流,那么社會就無需過度擔憂。

    就報道所舉的兩個例子來看,也不能夸大90后對父母過度依賴的現象。前一個應聘者小唐面對招聘者的提問,一言不發。另一個應聘者小廖找工作已有一年多,只是一直沒有找到一個滿意的工作,這才在父母陪同下應聘。若說他對父母有依賴,那也只是個案。畢竟十個手指有長短,不能要求所有90后都能短時間獨立,短時間離得開父母。

    從傳播角度來說,90后需要父母陪同應聘這樣的案例,無疑更容易獲得關注度。但是也要看到,多數90后不需要父母陪同,也能夠獨立面對應聘,這樣的情形往往因為“平常”而被選擇性忽略。[詳細]

  別讓父母陪同求職再發生

    父母不積極引導子女正視職場現實,調整心態,樹立信心,卻陪同子女求職,越俎代庖與招聘方交流,實際上是一種愛的錯位。父母的“厚愛”,很可能成為孩子的不能承受之“重”。

    從用人單位的角度來看,他們普遍看重求職者的人際交往能力、獨立工作能力、思考能力與求職信心。

    從孩子成長的角度來看,家長如此陪同求職,實際上是剝奪了孩子參與社會鍛煉的機會。孩子不主動與社會接觸,不與用人單位溝通,求職心態可能也會日益變得消極,理想和激情會逐漸消磨殆盡,父母陪同求職顯然不利于孩子積極地融入社會。

    孩子大學畢業走上工作崗位,正是讓孩子獨立,給孩子斷乳的契機。筆者想勸天下溺愛孩子的家長一句:如果您愛孩子,請您對孩子放手。因為大膽放手才是真正的愛。


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